精神文化(huà)型的(de)企業理(lǐ)念，是指那些由思想、觀念、心理(lǐ)等因素經長(cháng)期的(de)相互滲透、影(yǐng)響而逐步形成的(de)一種内含于企業生産經營中的(de)主導意識。精神文化(huà)型的(de)企業理(lǐ)念表現爲群體的(de)理(lǐ)想、信念、價值觀、道德标準、心理(lǐ)等方面，它一旦形成，則不易發生變化(huà)，具有相當長(cháng)的(de)延續性和(hé)結構穩定性。精神文化(huà)型的(de)企業理(lǐ)念代表了(le)企業理(lǐ)念的(de)深層結構，它是企業理(lǐ)念的(de)真正核心，代表企業理(lǐ)念的(de)最基本的(de)精神含義。

組織制度型的(de)企業理(lǐ)念是企業理(lǐ)念的(de)表層結構，一般指企業家根據企業特性，經過概括，總結爲具體的(de)事業原則、行爲規範、思維模式。這(zhè)種組織制度型的(de)企業理(lǐ)念對(duì)企業員(yuán)工的(de)行爲具有規範劃一的(de)特點，因此，相對(duì)于精神文化(huà)型的(de)企業理(lǐ)念，組織制度型的(de)企業理(lǐ)念較爲嚴謹，對(duì)員(yuán)工有壓力。同時(shí)，又因爲是表層結構，所以，相對(duì)于精神文化(huà)型的(de)企業理(lǐ)念，組織制度型的(de)企業理(lǐ)念變化(huà)較快(kuài)。